一、评选宗旨
为表彰在人力资源领域通过创新模式与高效实践推动组织效能提升和人才发展的优秀项目,促进行业技术革新与可持续发展,特设立“2023年度人力资源领域成长力项目”奖项。本奖项旨在发掘并嘉奖在人力资源管理、人才培养、数字化转型等方面具有显著创新价值与实践成果的项目,助力人力资源行业的高质量发展。
二、评选维度
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创新性与应用效果
评估项目在人力资源领域的技术创新或模式创新性,是否通过新工具、新方法或数字化解决方案解决行业痛点(如人才匹配效率、员工留存率、绩效管理透明度等)。
是否在组织内部或行业内形成可复制的成功经验,并产生可量化的积极影响。
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模式可持续性与可扩展性
评估项目的运营模式是否具备长期可持续性,能否适应政策变化及市场需求。
是否构建了清晰的盈利模式或成本优化机制,确保项目在不同规模企业中可推广实施。
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组织效能与人才发展贡献
评估项目对组织效能提升的实际贡献。
是否通过优化招聘流程、增强员工培训体系或完善激励机制,显著提高企业运营效率与人才竞争力。
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用户体验与员工满意度
评估项目在提升员工体验与满意度方面的成果。
是否通过个性化福利设计、职业发展路径规划或健康管理支持,增强员工归属感与工作效能。
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团队协作与执行能力
评估项目团队的跨部门协作能力与执行力。
是否具备人力资源管理专业知识、技术开发能力及市场落地经验,确保项目从设计到实施的高效推进。
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行业影响力与社会价值
评估项目对人力资源行业的示范作用与社会价值。
是否通过创新实践推动行业标准升级,或在细分领域(如灵活用工、AI招聘、员工心理健康等)树立标杆案例。
三、专家评审团
为确保评选过程的权威性与公正性,本次评选特邀人力资源领域资深专家及机构代表组成评审团,成员包括:
李 震:中国人力资源开发研究会秘书长
李燕萍:武汉大学人力资源管理研究中心主任、经济与管理学院教授
张雨婷:字节跳动人力资源数字化创新中心负责人
四、评选流程
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征集报名
自公告发布之日起至2023年12月20日,接受符合条件的项目报名。
报名方式:通过金鸥奖官方网站提交相关材料。
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评审团评选
由行业专家、投资机构代表及媒体代表组成的评审团,对报名材料进行初步筛选与评分。
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专家团复评
初评通过的项目将进入专家团复评环节,由资深行业专家进行深入评估与综合审议。
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颁奖典礼
评选结果将于2024年1月举行的金鸥奖颁奖典礼上正式公布,并为获奖项目颁发荣誉奖项。
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媒体公示
评选结果将通过各大媒体平台进行公示,接受社会各界的监督与反馈。
五、报名要求
1. 参选项目需为人力资源领域的创新项目,且在技术、模式或服务方面具有显著创新性。
2. 需提交完整材料,包括项目背景、实施方案、量化成果(如员工满意度提升率、招聘周期缩短数据等)及未来规划。
3. 参选项目需确保所提供材料的真实性与完整性,如发现虚假信息,将取消其参选资格。
六、联系方式
金鸥斯瑞大数据研究院
金鸥奖品牌研究中心
联系电话:400-678-3798
官方网站:http://www.binubi.com/
七、公告声明
本公告自发布之日起生效,最终解释权归金鸥奖组委会所有。
金鸥斯瑞大数据研究院
金鸥奖品牌研究中心
2023年9月1日
