在新一批的高考志愿激扬放飞时
23届高校毕业生已挣脱校园的羽翼
进入职业的锤炼场
作为迎接“新新”小白的HR们
要让新人快速融入环境
摸清规则、形成企业文化认同
就得提前抓取新人进场的“关键帧”
在每个需要HR赋能的场合
源源不断注入关怀力
获取新员工的信任与好感度
那么，以下职场“关键帧”，HR你又会怎么做呢？
第一帧：Mark的入职流程ing
Mark问你：我们公司的假期政策是什么样的呀？
你回答：
A 常规版：
我们是双休和法定节假日放假哦~加班也会有调休的
B 赋能版：
七天一小假，过节一大假，只要工作任务完成出色，另赠其他员工福利——饿了困了摸鱼吧、一群人生日过着狂欢的Party，♀?八卦闲聊小组Time和?办公“咖吗”时光
C 发疯版：
天下竟然还有放假这回事吗
第二帧：新人自我介绍ing
在新人入职仪式上，需要他们自我介绍，你打算采取什么形式？
A 常规版：
按照姓名/城市/年龄/部门排序自我介绍
B 赋能版：
把新人分成i人和e人，e人在规定时间内social，最后向大家集中介绍自己和至少一位i人，确保i人不会无e无靠（热梗科普：在mbti性格测试里，i人指性格内向的人，即社恐；e人指性格外向的人，即社交恐怖分子）
C 发疯版：
让所有i人上台才艺展示，e人可以观看但不许交头接耳
第三帧：Lisa的绩效填写ing
Lisa不太清楚绩效的各项指标应该怎么填写，你要如何指导她？
A 常规版：
让她将日常工作任务进行分类、评估与量化，要注意有确定的时间范围、具体的定性/定量指标，且不要设定得过高或过低?
B 赋能版：
使用绩效系统，自动向上对齐，根据上级层层分解下来的目标一一对应个人工作内容，线上设置所占百分比、选择定量/定性，循序渐进完成自评和上级评分，HR可全程线上监测进度及催办提醒?
C 发疯版：
完不成的东西写它干嘛（天真脸星星眼）
第四帧：全员发薪日ing
发工资了，新人Ben询问你薪酬问题，“为什么我这月基本工资多扣了不少啊”，你会怎么回复？
A 常规版：
稍等我看下表格帮你查询下哦~正常来说就是考勤和个税问题
B 赋能版：
根据系统显示，你这个月考勤部分扣款20元，即2次未打卡，分别是7号下午和23号上午，我们系统每次都会进行考勤异常提醒哦~下次注意提前申请就不会扣款了。
另外多扣的是个税，薪酬系统对接了社税平台，你从明细里也能自行查看“当年累计税前收入”这项，由于你这边累计收入超过36000了，所以超出的部分税率变成10%了~
C 发疯版：
狠狠CPU他，“塞翁失马，焉知非福，年轻人还是多自我反思。”
经历以上关键帧，你发现制胜秘诀了吗？HR的耐心和精力也是有限的，为了防止过度劳累从常规版滑向发疯版的极端，也需要新的武器来制衡——
HR赋能新员工，谁来赋能HR？
